2023.06.30
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投稿したユーザー : shigehiko21
◆「就活でコネを使うのはズルい？」という声
「コネを使って就活を進めるのは不公平では？」
「親や知人の紹介で採用されるのはズルく感じる…」
このように、就活における“コネ入社”について疑問や違和感を持つ人は少なくありません。特に、自力で選考を勝ち抜こうと努力している就活生にとって、コネクション採用は一種の“裏技”のように見えるものです。
しかし、コネクションは就活生本人と企業側の双方にメリットがある“効率的な選択肢”でもあります。今回は、コネ入社の仕組みや具体的なメリット・デメリット、さらには自分からコネを作る方法まで、幅広く解説します。
◆コネクション採用とは？就活における「繋がり」の力
「コネクション（connection）」とは、英語で“つながり”を意味し、就活における家族・親戚・知人などの人脈を活用して企業に採用される方法を指します。
代表的なコネの種類
コネ採用の流れ（一般採用との違い）
| 一般採用の流れ | コネ採用の流れ（例） |
| 会社説明会→ES選考→面接→内々定→内定 | 紹介→面接免除または簡易面談→内々定→内定 |
多くの場合、ES（エントリーシート）や一次面接が免除されることもあり、選考過程を一部スキップできるケースも珍しくありません。これは「紹介者の信頼」がすでに担保されているためです。
◆コネ採用のメリット
●1. ES・面接が省略され、内々定を得やすい
コネ採用の最大の利点は、選考を効率よく進められる点です。ESや面接で落とされるリスクが低いため、就活のストレスや不安を軽減することができます。
●2. 配属希望が通りやすい可能性も
紹介者の立場によっては、入社後の配属先や希望部署が優遇されるケースもあります。自分のやりたい仕事に就きやすくなるのも大きなメリットです。
●3. 本採用までの準備時間が増える
選考工程が短縮される分、スキルアップやアルバイト、資格取得など別の活動に時間を使うことが可能です。
●4. 入社後もなじみやすい
入社時にすでに知り合いがいることで、職場の人間関係に早くなじむことができ、精神的な安心感も得られます。
◆コネ採用のデメリット
●1. 内定辞退がしづらい
紹介を受けた手前、途中で辞退しにくいプレッシャーを感じる人も多いです。紹介者の顔に泥を塗るわけにはいかない…と悩むケースも。
●2. 期待によるプレッシャーが大きい
「紹介者の信頼を裏切れない」という心理的負担が、逆に自分を追い詰めてしまうこともあります。
●3. 入社後にギャップを感じる可能性
本来自分に合っていない職場や業種に入社してしまうと、「想像と違った」というミスマッチが起きやすくなります。
●4. 陰口・いじめの的になりやすい
社内では「コネで入った人」と見られることで、不公平感や嫉妬から陰口やいじめの対象になるリスクもゼロではありません。
●5. 辞めづらい
万が一、職場に合わず辞めたいと感じたとしても、紹介者への申し訳なさや責任感から退職を切り出しづらくなる傾向があります。
◆自分から「コネ」を作る方法とは？
コネがある人だけが有利…というわけではありません。自分自身で新たなコネクションを築くことも可能です。
●1. 身近なつながりを洗い出す
思いがけないところにコネが潜んでいるかもしれません。
●2. OB・OG訪問を活用する
一度の訪問でも丁寧なコミュニケーションを心がければ、強い印象を残すことができます。
●3. 志望企業でのアルバイトを活用
もし可能なら、志望企業でアルバイトをして社員と直接繋がることも有効です。実際の働きぶりが認められれば、採用へとつながるチャンスも。
◆コネを使う前に必ず確認すべきこと
✔ 自己分析を徹底する
「とりあえず内定が欲しいから」という理由でのコネ活用は後悔のもと。
本当にその企業で働きたいのか？自分の適性や将来像に合っているのか？をじっくり考えましょう。
✔ 業界・企業研究を怠らない
どんなに楽に入社できても、「入った後に後悔する」ようでは意味がありません。
仕事内容・社風・成長機会・福利厚生などを徹底的にリサーチし、納得したうえで進めましょう。
◆まとめ：コネクションは使い方次第。武器にも毒にもなる
就活におけるコネクションは、「ズルい」ものではありません。
“自分の強みを伝える手段のひとつ”として、上手に活用することで就職活動を効率的に進めることができます。
ただし、コネクションに甘えすぎると、入社後のミスマッチや精神的な負担につながることも。
「楽さ」ではなく「自分に合った会社」を選ぶことが最も重要です。
💡 自分に合った企業を見つけるためにも、コネクションの力を“自分らしく”活かしていきましょう。
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