✦ 評価されるガクチカとは？正しい作り方と例文 ✦

1. ガクチカとは何か？

• 「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」は、就活のエントリーシートや面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問。
• 企業が知りたいのは、結果の大きさではなく、
  • どんな考えで取り組んだか
  • どう行動し工夫したか
  • そこから何を学び、どう成長したか
• つまり、人物像や価値観を知るための質問である。

2. 評価されるガクチカの条件

1. 過程が具体的に書かれていること
   → 成果そのものより「思考・努力・工夫」が評価対象。
2. 誰でもイメージできる内容
   → 数字や具体的表現を交えることで、再現性・説得力が増す。
   例：「アルバイトで売上を上げた」→「1日3万円の売上を達成した」
3. 周囲に影響を与えたエピソード
   → チームや仲間を巻き込み、協調性や主体性を示す。

3. ガクチカ作成の4ステップ

① 取り組みを振り返る

• 部活・サークル・バイト・趣味・日常生活などから幅広く書き出す。
• コロナ禍の制限下でも、日常や趣味から学んだことも立派な題材。

② 体験の中から絞り込む

• 熱中した経験、努力を続けた経験、壁を乗り越えた経験などを選ぶ。
• 数字やデータが伴うとより具体性が増す。

③ 企業分析と照らし合わせる

• 応募先の企業理念・社風・職種とリンクするエピソードを選ぶ。
• 「その経験が社会でどう活かせるか」を意識する。

④ フレームワークで構成する

1. 取り組みの内容
2. 目標・課題
3. どう考え・行動したか
4. 行動の結果・変化
5. 学んだこと
6. 社会人としてどう活かすか

4. ガクチカ例文（要約）

• 部活動（サッカー）
  → 努力と分析を積み重ね、レギュラーを獲得。
  → 現状把握と改善行動の大切さを学び、ビジネスにも応用可能。
• 趣味（釣り）
  → 戦略的に取り組み、挫折を乗り越え大会で優勝。
  → 諦めない姿勢や研究心が営業職に役立つとアピール。

5. まとめ

• ガクチカは「成果」よりも「姿勢・価値観」を示すことが重要。
• 自己分析で題材を洗い出し、企業とのマッチ度を考慮する。
• 説得力あるガクチカにするには、具体性（数字や行動）＋過程の描写が鍵。

📌 ポイント

• 特別な成果がなくても問題なし。
• 「自分がどんな人物か」を伝えることが最大の目的。