2023.06.30
91
投稿したユーザー : shigehiko21
就職活動を進めるうえで欠かせないのが「企業研究」です。
しかし、「企業のホームページを見ただけで終わってしまう」「何を調べればよいのか分からない」と悩んでいる就活生も多いのではないでしょうか。
企業研究は、企業の情報を集めるだけの作業ではありません。自分に合う応募先を見極め、志望動機や面接で伝える内容を具体化するために行います。
この記事では、企業研究の目的や調べるべき項目、8つの情報収集方法、面接対策への生かし方を紹介します。
企業研究とは、企業の事業内容や特徴、働き方、将来性などを調べ、応募先への理解を深めることです。
同じ業界に属する企業でも、取り扱う商品やサービス、顧客、経営方針、社風、働き方などは異なります。企業研究を行うことで、その企業ならではの特徴を把握できます。
また、企業研究は企業の情報を覚えることが目的ではありません。集めた情報を自分の価値観や将来像と照らし合わせ、応募するかどうかを判断することが重要です。
企業研究と混同されやすいものに「業界研究」があります。
それぞれの違いは次のとおりです。
| 項目 | 主な目的 | 調べる内容 |
|---|---|---|
| 業界研究 | 業界全体の構造を理解する | 市場規模、動向、将来性、主要企業、課題 |
| 企業研究 | 個別企業の特徴を理解する | 事業、強み、経営方針、仕事内容、働き方 |
| 職種研究 | 仕事の内容を理解する | 業務内容、必要な能力、キャリア、適性 |
最初に業界全体を把握し、その後に個別の企業を比較すると、それぞれの違いを見つけやすくなります。
企業研究を行う大きな目的は、自分に合った企業を見極めることです。
給与や勤務地といった条件だけでなく、事業内容、仕事内容、働き方、キャリア形成などを確認することで、自分が納得して働けるかを判断しやすくなります。
企業選びの軸には、次のようなものがあります。
企業研究を始める前に、自分が仕事や企業に求めることを整理しておくと、情報を比較しやすくなります。
エントリーシートや面接では、多くの企業から応募先を選んだ理由を聞かれます。
企業研究が不十分な場合、「業界に興味があるから」「成長できると思ったから」など、ほかの企業にも当てはまる志望動機になりがちです。
企業の事業や強み、今後の方針まで調べることで、次のように具体的な志望動機を考えられます。
「貴社の〇〇というサービスに魅力を感じたため、志望しました。大学で学んだ〇〇の知識を生かしながら、△△という課題の解決に携わりたいと考えています」
企業の特徴と自分の経験、入社後に実現したいことを結び付けることがポイントです。
面接では、志望動機だけでなく、企業や事業への理解を確かめる質問をされることがあります。
例えば、次のような質問です。
企業研究で得た情報を自分なりに整理しておけば、根拠を示しながら回答できます。
市場環境や技術、法制度、消費者のニーズは変化し続けています。現在の知名度や規模だけでは、企業の将来性を判断できません。
企業研究では、売上などの数字だけでなく、次のような点にも注目しましょう。
一つの情報だけで将来性を断定せず、複数の資料を組み合わせて考えることが大切です。
企業研究は、選考に合格するためだけに行うものではありません。
仕事内容や配属、勤務場所、転勤の可能性、研修制度などを確認することで、入社後に「想像していた仕事と違った」と感じるリスクを減らせます。
ただし、ホームページや説明会だけで、職場の実態を完全に把握することは困難です。社員訪問や職場体験、公的な職場情報なども組み合わせ、さまざまな角度から確認しましょう。
企業ごとに調査内容がばらばらになると、比較が難しくなります。次の項目を共通のフォーマットにまとめるのがおすすめです。
| 分類 | 確認する項目 |
|---|---|
| 基本情報 | 設立年、所在地、従業員数、拠点、グループ会社 |
| 事業 | 商品・サービス、顧客、販売方法、収益の仕組み |
| 強み | 技術力、ブランド、顧客基盤、販売網、専門性 |
| 経営 | 理念、ビジョン、中長期戦略、新規事業 |
| 業績 | 売上、利益、事業別の構成、業績の推移 |
| 仕事 | 募集職種、業務内容、配属、必要な能力 |
| 働き方 | 勤務地、勤務時間、休日、転勤、リモートワーク |
| 人材育成 | 研修、資格支援、評価制度、キャリアパス |
| 採用 | 採用人数、選考方法、求める人物像 |
| 最近の動き | 新商品、提携、出店、組織変更、ニュース |
すべての項目を同じ深さで調べる必要はありません。まず基本情報を確認し、応募意欲の高い企業ほど詳しく調べていきましょう。
企業研究では、最初に企業の公式サイトを確認しましょう。
主に確認したいページは次のとおりです。
採用サイトには、仕事内容やキャリア、社員インタビューなど、就活生向けの情報が掲載されています。
ただし、公式サイトは企業が発信する情報です。正確性の高い一次情報として重要ですが、魅力が中心に紹介されていることも理解しておきましょう。
就活情報サイトでは、多くの企業を業界、職種、勤務地などから検索できます。
企業を探したり、採用人数や募集条件を比較したりする際に便利です。ただし、掲載できる情報量には限りがあるため、就活情報サイトだけで企業研究を終わらせないようにしましょう。
興味のある企業を見つけたら、公式サイトや募集要項で情報を再確認します。
求人票では、次の項目を細かく確認してください。
仕事内容や労働条件は、イメージだけで判断せず、記載内容を具体的に確認することが大切です。
働き方について調べる場合は、厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」を活用できます。
しょくばらぼでは、企業によって公開状況は異なりますが、次のような情報を検索・比較できます。
企業の採用サイトと公的な情報を照らし合わせることで、働き方をより客観的に考えられます。
また、新卒者などは、企業に対して募集・採用状況や職業能力の開発、雇用管理に関する一定の職場情報の提供を求められる仕組みがあります。詳しくは、厚生労働省「企業に就労実態等に関する職場情報の提供を求める仕組み」を確認してください。
上場企業などを調べる場合は、次の資料が役立ちます。
有価証券報告書には、事業内容、業績、従業員の状況、企業が認識するリスクなどが記載されています。
金融庁のEDINETでは、有価証券報告書などの開示書類を検索できます。
すべてを読むのが難しい場合は、最初に次の項目を確認しましょう。
非上場企業の場合は、公式サイトの会社情報や決算公告、自治体・業界団体の資料など、公開されている範囲で調べます。
ニュースを調べることで、企業の最近の動向を把握できます。
企業名だけでなく、「企業名 新商品」「企業名 提携」「企業名 決算」「企業名 新規事業」など、複数のキーワードで検索してみましょう。
ただし、ニュースサイトや個人が運営するメディアには、推測や主観が含まれることがあります。重要な情報は、企業のニュースリリースや官公庁の公表資料などの一次情報で確認してください。
匿名の口コミも、個人の所属部署や職種、在籍時期によって感じ方が異なります。一つの投稿だけで企業全体を判断せず、参考情報として扱いましょう。
会社説明会では、企業の担当者から事業や仕事、選考に関する説明を直接聞けます。
説明を聞くだけでなく、事前に公式サイトを確認し、調べても分からなかったことを質問しましょう。
質問例は次のとおりです。
説明会に参加した後は、印象に残った内容や担当者の回答を記録しておくと、志望動機や面接対策に活用できます。
社員訪問では、現場で働く人から仕事の具体的な内容やキャリアについて話を聞けます。OB・OG訪問と呼ばれることもあります。
訪問前に質問を準備し、企業サイトに書かれている内容をそのまま質問するのではなく、実際の経験を聞きましょう。
例えば、次のような質問があります。
社員個人の経験が、すべての部署や社員に当てはまるわけではありません。可能であれば、職種や年代の異なる複数の社員から話を聞くと理解が深まります。
オープン・カンパニーやインターンシップは、企業や仕事への理解を深められる機会です。
現在は、学生のキャリア形成支援に関する取り組みが4つに分類されています。短期間の企業・業界説明を中心とするプログラムは、一般的に「オープン・カンパニー」に該当します。就業体験を伴い、一定の要件を満たすものが「インターンシップ」です。
すべての短期プログラムが制度上のインターンシップに該当するわけではありません。募集要項で、実施内容や期間、就業体験の有無を確認しましょう。
詳しい分類は、文部科学省「大学等におけるインターンシップの推進」で確認できます。
参加後は、次の点を振り返って記録しておきましょう。
体験を振り返ることで、志望動機や自己PRを具体化できます。
まずは、自分が企業を選ぶ際に重視する条件を整理します。
仕事内容、勤務地、企業理念、働き方などを挙げ、優先順位をつけてみましょう。自己分析の結果と企業研究を結び付けることで、自分に合う企業を判断しやすくなります。
企業だけを見る前に、業界の仕組みや市場の動向、主要企業などを確認します。
業界全体を理解すると、応募先が業界内でどのような役割を担っているのか、どのような強みを持っているのかを考えやすくなります。
公式サイトや採用サイトを使い、事業、職種、経営方針、勤務地などを調べます。
最初から細部まで調べようとせず、まずは企業の全体像を把握しましょう。
企業の特徴は、1社だけを調べても見つけにくいものです。
同じ業界の企業を3社程度選び、次の項目で比較してみましょう。
比較することで、応募先ならではの特徴や自分が魅力を感じる理由が明確になります。
調べても分からなかったことは、会社説明会や社員訪問で確認します。
質問する前に「自分はここまで調べたが、この点が分からなかった」という状態にしておくと、より具体的な回答を得やすくなります。
調べた情報は、企業ごとに同じ形式でまとめましょう。
事実と自分の考えを分けて記録するのがポイントです。
例：
事実、解釈、疑問点を区別すると、思い込みを防ぎながら企業への理解を深められます。
志望動機は、次の順番で整理すると伝わりやすくなります。
企業の特徴を並べるだけでなく、自分がなぜ魅力を感じたのかまで説明しましょう。
面接では、同業他社との違いを確認されることがあります。
「業界内で規模が大きいから」だけでなく、顧客、事業の進め方、技術、将来の方針などを比較し、自分の就活軸に最も合う理由を考えておきましょう。
他社を否定する必要はありません。それぞれの違いを理解したうえで、応募先に魅力を感じた理由を説明します。
企業研究を行うと、公式サイトだけでは確認できなかった疑問点が見つかります。その疑問点を逆質問として活用できます。
例えば、企業が新規事業に力を入れている場合は、次のように質問できます。
「中期経営計画で〇〇事業を強化すると拝見しました。若手社員がこの事業に関わるためには、どのような経験や能力が必要でしょうか」
調べた内容を踏まえて質問すると、企業への理解と関心を伝えられます。
企業の事業や採用条件は変わる可能性があります。公開日や更新日を確認し、できる限り新しい情報を参照しましょう。
特に給与や勤務地、募集職種などは、応募年度の募集要項で確認してください。
公式サイト、ニュース、口コミなど、情報源によって掲載内容や視点が異なります。
複数の情報を照らし合わせ、客観的な事実と個人の意見を分けて考えましょう。
企業研究に時間をかけすぎると、エントリーシートや面接の準備が進まなくなることがあります。
企業研究の目的は情報を集めることではなく、自分に合う企業を選び、選考で考えを伝えられるようにすることです。
応募前、エントリーシート作成前、面接前など、段階ごとに必要な範囲を決めて進めましょう。
企業研究とは、企業の事業内容や強み、経営方針、仕事内容、働き方などを調べ、自分との相性を考える作業です。
企業選びだけでなく、志望動機の作成や面接、逆質問の準備にも役立ちます。
まずは公式サイトや採用サイトから基本情報を集め、公的な職場情報、ニュース、説明会、社員訪問などを組み合わせて理解を深めましょう。同業他社と比較し、企業の特徴と自分の経験や就活軸を結び付けることも重要です。
集めた情報を自分の言葉で整理し、「なぜこの企業で働きたいのか」を具体的に説明できる状態を目指しましょう。
お問い合わせ
