2023.06.30
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投稿したユーザー : shigehiko21
企業研究を進める中で、
「経営企画ってどんな仕事？」
「自分に向いているのか知りたい」
と感じている方は多いのではないでしょうか。
経営企画は、会社の方向性を決める“戦略の中枢”ともいえる重要なポジションです。近年では、データ活用やDX推進の観点からも注目度が高まっています。
この記事では、経営企画の仕事内容や事業企画との違い、求められるスキル、向いている人の特徴までをわかりやすく解説します。就活で職種選びに悩んでいる方はぜひ参考にしてください。
経営企画とは、企業の経営方針や中長期戦略をもとに、目標設定や施策の立案・実行を担う職種です。
簡単にいうと、「会社をどの方向に進めるか」を考え、それを実現するための具体的な計画をつくる役割です。
中小企業では経営者自身が担うことも多いですが、大企業では「経営企画部」や「社長室」といった専門部署として設置されているケースが一般的です。
また近年は、単なる計画立案だけでなく、データ分析や業務改善、DX推進なども重要な業務となっています。
経営企画の業務は幅広く、会社全体に影響を与えるものが多いのが特徴です。
主な仕事内容は以下の通りです。
・市場調査や競合分析
・社内データの収集・分析
・予算策定やKPI設計
・財務諸表や損益の分析
・経営会議の企画・運営
・M&Aや新規事業の検討
・コスト削減や業務改善の推進
・コンプライアンスやガバナンスの整備
経営陣に近い立場で意思決定に関わるため、正確なデータと論理的な分析が求められます。
さらに、各部署と連携しながら施策を実行していくため、調整力や推進力も重要です。
経営企画とよく混同される職種に「事業企画」があります。
両者の違いは対象範囲です。
・経営企画：会社全体の戦略を担当
・事業企画：特定の事業やサービスの戦略を担当
例えば、新規事業の方向性を決めるのは経営企画、その事業をどう成長させるかを具体的に設計するのが事業企画です。
企業全体を見るか、個別事業を見るかが大きな違いになります。
経営企画は、組織の中でも比較的独立した立場にあることが多く、社長直轄の部署として設置されるケースも少なくありません。
その理由は、会社全体の重要な意思決定に関わるためです。
・経営陣と現場の橋渡し
・各部門の課題の整理と解決
・企業全体の方向性の統一
こうした役割を担うため、社内のあらゆる部署と関わることになります。
経営企画は専門性と責任が求められるため、比較的年収が高い傾向にあります。
一般的に、管理系職種の中でも上位の水準で、企業規模や経験によって大きく変動します。
また、新卒からいきなり配属されるケースは少なく、営業や経理などの経験を経てキャリアチェンジするパターンも多いのが特徴です。
そのため、「将来的に目指す職種」として考えるのも一つの戦略です。
経営企画では必須資格はありませんが、以下のような資格や学習経験が強みになります。
・MBA（経営学修士）
経営戦略やマーケティング、組織論などを体系的に学べるため、実務にも直結しやすいです。
・中小企業診断士
経営課題の分析や改善提案のスキルが身につき、コンサル的な視点を養えます。
・公認会計士
財務・会計の高度な知識が求められる場面で強みになります。
近年ではこれらに加え、データ分析やITリテラシーも重要視されています。
経営企画は専門性だけでなく、思考力や対人スキルも重要な仕事です。
市場環境や競合の動きは常に変化しています。
最新情報をキャッチし続けられる人は、戦略立案でも強みを発揮できます。
経営陣と現場の間に立ち、調整や交渉を行う場面が多い仕事です。
相手の立場を理解しながら話を進められる人に向いています。
データをもとに課題を分析し、解決策を導く力が求められます。
数字や根拠をもとに考えるのが得意な人に適しています。
重要な意思決定に関わる分、プレッシャーも大きい仕事です。
責任のある環境でも冷静に対応できる人が活躍しやすいでしょう。
やりがいの大きい仕事ですが、大変さを感じる場面もあります。
・経営陣と現場の板挟みになりやすい
・業務範囲が広く、求められるレベルが高い
・繁忙期は業務量が増えやすい
ただしその分、会社全体に影響を与える仕事に関われるため、大きな達成感を得られるのも特徴です。
経営企画は、企業の未来をつくる重要なポジションです。
戦略立案だけでなく、データ分析や組織横断の調整など、幅広いスキルが求められます。
すぐに目指すのが難しい場合でも、営業や経理などで経験を積むことでキャリアの道は開けます。
企業研究を行う際は、仕事内容だけでなく、どのようなキャリアパスで経営企画に関われるのかもチェックしてみてください。
自分の強みや志向に合ったキャリアを選ぶことで、納得のいく就職活動につながります。
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