✦ ガクチカがなくても大丈夫！学生時代の経験をどう書けばいいか ✦

1. ガクチカの本質とは？

• 「ガクチカ＝輝かしい実績を書かねばならない」と思いがちだが、それは誤解。
• 企業が知りたいのは 成果そのものではなく、
  • どんな考え方をする人か
  • 物事にどう取り組んできたか
  • その経験をどう活かしているか
• つまり、エピソードを通じて「自社に合う人物かどうか」を判断している。

2. 企業がガクチカで見ているポイント

• 取り組み姿勢
  → どう努力したのか、その姿勢から人物像をイメージ。
• 考え方・価値観
  → なぜ頑張ったのか、その経験から何を得たのか。
• 企業とのマッチ度
  → 社風や業務スタイルに適応できるか。
• 伝える力（コミュニケーション力）
  → 分かりやすく、簡潔にまとめられるか。

3. 「ガクチカがない」人の見つけ方

• 徹底的な自己分析
  • 習慣を洗い出し → 他人との違いを考える → なぜ自分はできるのかを掘り下げる。
• 他己分析
  • 家族や友人に「自分はどんな人？」と聞いてみる。
• 自己PRを応用
  • 既にある自己PRのエピソードを切り口を変えて利用可能。

4. 書きやすいガクチカの例

• アルバイト
  → 経営視点で改善案を出し、売上向上に貢献した。
• 習慣・日常の意識
  → 人見知りを克服するため、相手を思いやる行動を続けた。

※大きな実績でなくても、工夫や意識の積み重ねで十分に評価される。

5. コロナ禍で「ガクチカがない」と悩む人へ

• サークルやバイトが制限された学生も多い。
• しかし、日常で意識した小さな工夫や学び も立派なエピソード。
• ネガティブに捉えず、自分らしさを掘り起こすことが重要。

6. まとめ

• ガクチカは 成果よりも人物像の理解 が目的。
• 「実績がないから書けない」と思う必要はない。
• 自己分析＋エピソードの深掘りで、あなたらしいガクチカを作れる。
• 分かりやすく伝えれば、内定に近づく！

📌 ポイント：

• 「結果」ではなく「姿勢」や「価値観」にフォーカス。
• 小さな経験でも「自分らしさ」を表現できれば十分評価される。